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疫情下的劳资关系:疫情来袭之后,关于劳动法领域相关的规定出台的最-20200217195422

上海滩小律师  · Wei  · 法律  · 2020-02-17 19:54

2020-02-17 19:54

疫情下的劳资关系:

疫情来袭之后,关于劳动法领域相关的规定出台的最早最多,因为这个问题最棘手。
相比于公司对公司的三角债问题还有一个时间窗口,老板们只要还有一个疫情之后经济能恢复,一般情况下也不会马上翻脸,但劳资关系的时间窗口期非常短,每个月都要发工资啊,账期太短了。

相关规定的那是太多了,中央的层面的有
国务院办公厅、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、财政部等在春节期间先后发布《延长2020年关于春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)、
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)、
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)、
《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》(财社〔2020〕2号)

上海地地方层面有
上海市人民政府、上海市人力资源和社会保障局先后发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》和《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》。其他省市也相继发布了应对疫情做好劳动关系相关工作的规范性文件。

疫情之下,也没必要咬文嚼字的去看,因为没具体的判例去实践这些法条,劳动者和小老板们如果空着可以自己学,总体的指导思想还是工资要发的,但可以少发点。
这个病毒感觉越来越像钝刀子割肉,你死不了,但是每天都在痛,致死率不高,传染厉害潜伏期又长,还有无症状病毒携带者,这些都意味着疫情不会很快结束。

一切问题到最后都是经济问题,都是谁来承担成本的问题,小老板们没收入了,企业没进项,这钱如是小老板继续发,那就是割小老板的肉;如果工资不发,那普通员工的生活就有问题,经济下行趋势下,普通人没收入又影响社会稳定。

所有政策性规定也是考虑到了这个问题,少发晚发既保了企业,也保了员工,但问题就在少发是少多少?晚发是晚多久?
这些事是需要一个协商机制的,现在人都宅在家里,这个协商机制已经失灵,协商失灵的结果,那小老板最大的可能就是一裁了之,反正裁员多少成本是计算的出来的,这成本和白养员工几个月差不多了,如果小老板再计算复工只好生意不好,员工来了也没啥活干,那还不如裁员合算,更不要提那些本来生意就不好趁机裁员的企业了。

所以我个人觉得,出台政策的话,不如简单点,就贯彻按劳分配的原则,这个原则不但体现在劳动者身上,社保上也一样,这成本不能单纯让劳动者或小老板承担。
没复工,不劳动的,就工资不发,否则裁员滚滚,也影响疫情之后的经济复苏。

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