诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁王淑红：如何成为敏捷HR？

诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁王淑红在8月9日《哈佛商业评论》中文版举办的第四届“人才经济论坛”发表主旨演讲时表示：“敏捷的HR在选拔和培养人才时需注意三个方面。第一，人力资源一定要懂业务，不仅要懂业务，还要有对业务有自己的洞见，有更广阔的视角。第二，要有非常创新的解决方案，包括用现在的技术以及跨领域的技术。第三，HR要站在全公司的角度看整体的业绩。”在演讲中，王淑红介绍了诺和诺德在践行敏捷HR道路中的尝试，以及在此过程中的观察、思考与挑战。诺和诺德是一家传统的制药企业，其核心竞争力是对于蛋白质的研究和对蛋白质的表达。95年来，它在糖尿病领域专注笃行，不断优化创新，到现在升级到第三代产品，一直以来 ………………………………