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请病假未获批自行休假,法院:算旷工!| 劳动法库

劳动法库  · 公众号  ·  · 2019-06-15 21:30
案例编辑 | 劳动法库小编实务文章,供朋友圈转发分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com李莫愁于2012年3月14日进入上海某保险公司工作,双方共订立过三份劳动合同,最后一份劳动合同为自2016年3月14日起的无固定期限劳动合同。2017年2月16日,李莫愁至金山医院就诊,当日作了肺部CT检查,CT报告显示为右肺下叶炎症,诊断为肺炎。李莫愁为此就诊至2月20日,之后未再就诊亦未再作过肺部CT检查。2017年10月19日,李莫愁又至该院就诊,诊断为“咳嗽、肺结节”,当日未配药,仅开具了疾病证明单,建议休息30天。李莫愁当日向公司提交该疾病证明单申请休病假。公司要求李莫愁提交CT报告及病史资料,李莫愁根据上述2017年2月16日所拍的CT报告自行制作了结论为“肺结节”的CT报告提 ………………………………

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