HR注意！《离职证明》中不能写离职原因，否则重开！|薪问薪答

今日HR话题：离职证明上，要写明离职原因吗？都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。这不，小李收到了心仪公司的offer，满心欢喜地去办理入职，却因为原公司离职证明的离职原因上，记载了这样一句负面的评价：“1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度；2、该员工不能胜任工作。让他最终被新公司拒绝。小李之后回原公司找HR找说法，原公司HR也很委屈，我写的都是事实啊，怎么还不让说了？离职证明上可以写离职原因吗？那么，HR ………………………………