员工申请辞职，公司必须等30天才能通知员工离职吗？| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com王大福是广州豪某公司员工。 2016年6月24日，王大福向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。 2016年7月8日，公司通知王大福离职并办理离职手续。 王大福认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。 劳动仲裁委及一审法院均未支持王大福的请求。 王大福不服，向广州中院提起上诉。上诉理由如下： 1、我于6月24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日，按理工作期间应最少于 ………………………………