破局 — HR数字化转型的应变之道

HR在通过数字化转型来破局的过程中，需要具备什么样的能力才能达成这样的正向循环 ? 这是非常值得所有HR思考的，传统的HR日常从事较多的是重复性较高的事务性工作。在数字化时代，HR需要去应对变化甚至是引领变化，新时代的HR的应变之道有如下四个方向：新思维、新技能、新管理、新视野。1—— 新思维 ——成长型思维环境在变，因此人们的思维也需要变，如果用旧思维来应对新变化，显而易见是无法跟上周边事物快速变化的步伐的。因此，思维的转变是应变的首要一步。人的思维模式可以区分成固定型思维模式和成长型思维模式两种。固定型思维模式的人认为人天生的智商情商决定了一切，后天无法改变，因此，遇到困难和变化时会认为这不是自己所擅长 ………………………………