这一类纠纷，80%的HR都可能败诉！

懂法，可以说是HR安身立命之本。作为人力资源管理人员，无论遇到多么棘手的问题，都要秉持「合法合理之事大胆做，合法不合理之事慎重做，不合法不合理之事坚决不做」的原则。但在面对女性员工的劳动关系问题时，HR却总是容易踩坑。带来的后果也是很严重，要么遭到领导责骂，降职减薪；要么导致公司陷入劳动纠纷，白吃官司... ...一些公司HR因为处理职场女性的劳动问题不当，被全网扒出来鞭打的例子不少见，因为针对女性员工需要注意的地方实在太多了。比如下面这些问题，你能解答吗？1）招聘女性员工，有哪些不能问的敏感问题？2）什么问题可以在登记表上，但HR本人不能说？3）女性职工入职体检，用人单位有哪些降低风险措施？4）公司 ………………………………