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停止傲慢,保持饥渴——刘润致CEO的一封公开信

得到  · 公众号  ·  · 2018-09-29 21:55
亲爱的CEO:你好。 没有一家企业敢说:我们人才够了。越是优秀的企业,就越是人才饥渴。因为好企业里的人才水位更高,人才资源的投入产出比更高。 九月,校招季开启。以前,人们都认为这是毕业生的战场,往深处想,其实更是CEO的战场。但是,在我看来,大多数的CEO在人才战场上都是赤手空拳,不仅毫无胜算,而且傲慢不自知。不信?先问自己三个问题:作为CEO,为了制定校招方案,你本人投入的时间有多长?距离你上次参与一线面试,过去多久了?你能用三个词清晰地定义你们公司的“人才品牌”吗? 这三个问题的答案不必告诉我,放在自己心里就好。我只想提醒:要么,你所谓的“重视人才”可能只是说说而已;要么,你的人才理念已经落伍了。校招 ………………………………

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