访谈几个人才够：定性调查的代表性问题

摘要在定性调查中究竟应该调查多少人, 这个根源于“代表性”的问题很现实却又是错向的。本文认为在质性研究的最主要形式“求异调查”中, 不是有没有、要不要“代表性”的问题, 而是究竟要代表什么的问题。定性调查试图囊括的是“研究主题相关的所有潜在信息”, 追求的是对“研究主题的归纳程度”, 而不是定量调查所要求的“代表性” (代表“总体中的全部个体”)。定性调查只要相对实现了“最大差异的信息饱和, 就足以反映信息的整体质性, 足以通过归纳来满足研究主题的需要, 而绝不在于人数的多少。因此, 对于定性调查而言, 所谓“代表性”其实是个伪问题, 以此来衡量定性调查则是个误区。一、问题的提出究竟访谈多少个人才好呢? 这样一个问题在 ………………………………