如何有效预防人才流失？医院经营者应该懂这些！

不论哪个行业，每年都会有人才流失的现象，那么为了避免医院发展受到人才的制约，医院管理者该做些什么改变呢？下面由梅奥国际为您介绍，首先我们先来看几个管理原则。海潮效应以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。人才与医院的关系亦是如此。医院需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。对于一家医院来说，应从调节对人才的待遇和激励，以达到人才的合理配置，从而加大医院对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。得人心者得天下！在医院管理中多点人情味，才有助于赢得员工对医 ………………………………