大学室友毕业到现在才半年
就已经换了三份工作了
最近他刚换一个工作才三天
又喊着要辞职了
每次问他原因的时候，他总是说
“ 这个公司不适合自己 ”
“ 这个工作内容和面试说的不一样 ”
“ 自己在这学不到东西 ”
“ 工作氛围一点都不喜欢 ”
……
短短一两个月的时间，就轻易对每一份工作判了死刑。
真的都是外在的原因吗？
今天小编想和大家聊聊
离校实习，三天就想离职的问题
🔻
年轻不是任性的资本
如果你是一个95后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。
事实上，我们的时间真的很少。
一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。
也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。
如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。
你会拥有阅历、方向和信仰。所有的遥不可及的梦想，都会奔跑成触手可及的理想。
有外媒曾经问马云：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”
他说：
“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”
“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
企业恐难承受员工“干得不爽”之重
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
第一，钱，没给到位；
第二，心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
职场就是一个利益集合点，与仕途、金钱息息相关，自然是最容易产生硝烟的地方。
“95”后作为刚跨出象牙塔的职场新人，学生时代的生活环境、人与人之间的交往都比较简单。
但到了社会，到了工作单位，这个世界就没有那么简单了。
马云所说的两个原因是出于老板的角度。而站在员工的角度，拿这两个原因说事儿，简直是既打老板的脸，又扇自己耳光。
“你觉得钱少？那给你涨工资，你要涨多少？”
“你觉得公司哪里让你受委屈了？说出来，我们尽量改进”
面对老板这样的提问，你要怎么回答？
如果仅仅因为一些不足以造成离职的原因而离职，那你对待自己的职业生涯未免太过草率。
职场没有捷径
相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
不说100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。
在今天急剧更迭的商业社会，既充满了通往财富自由的成功机遇，也布满了失败的陷阱，每个人的命运，都在快速的沉浮。
有些人在短期内，收获名利，成为人生赢家，但更多人淹没在人海里始终默默无闻。
许多人都有一颗不甘平凡的心，在欲望的牵引下，浮躁不安。
渴求快速成功，甚至幻想着一夜暴富，成了多数人的心魔。
然而，世间所有的道路，都有它必不可少的路径。要想省掉许多中间繁复的环节，直奔主题，往往欲速则不达。
建议你隔段时间就问问自己：
你的梦想是什么，你怎样才能离梦想更近一点。
更切近实际一些。
最后，对跳槽从容一点，对工作努力一点，对能力看重一点。
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编辑 | 知小草
图文 | 知小草
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