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硅谷独角兽盈利与否,取决于中国码农?

九章算法  · 公众号  · 算法  · 2019-11-09 02:00

曾经万众瞩目、头顶光环的独角兽们最近过得并不好。


Theranos解散、Uber大裁员、WeWork IPO失败……今年上市或者没上市的独角兽们都不同程度地经历着不能盈利所带来的阵痛。

而Zoom作为今年盈利上市的独角兽,在刚一上市就得到了极大关注。


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全村人的希望?
从中国码农身上“挤出来”的盈利


能在上市前就能证明自己的盈利能力实属不易,但Zoom的盈利实际上用“挤出来”来形容也不为过,更准确地说是从中国程序员身上“挤出来”的。


Zoom是个土生土长的硅谷企业,但它的创始人袁征却是土生土长的中国人。袁征曾在采访中透露,Zoom的大部分开发团队来自中国,其在中国的研发中心拥有超过500名员工,约占其全球总员工数的30%、非美国员工总数的70%。


那么中国开发团队的待遇怎么样呢?举例来说,Zoom在苏州给程序员的税前年薪大概在18万元左右,跟国内大部分企业差不多的水平。

相比Zoom硅谷工程师动辄12万美元的年薪,中国程序员为Zoom每年节省的成本超过3亿元。而2018财年Zoom的净利润是多少呢?760万美元。

Zoom 软件工程师平均薪资 数据来源:Paysa

也就是说Zoom引以为傲的盈利很可能会因为多招几个硅谷工程师而不复存在。这种“劳动力套利”模式是Zoom的主要盈利驱动。


而在更早之前,已经有一个“沈阳”程序员发现了并运用这个模式大赚了一笔。

最早发现商机的“沈阳”顶级程序员Bob


2013年,一则近乎段子的新闻在程序员中广为流传。一名年薪六位数的美国程序员Bob,用他五分之一的工资,将自己的工作外包给沈阳软件公司,而自己则利用余下的时间做其他事情。


Bob的工作日常是来到公司看看新闻、视频,然后上eBay购物,刷刷脸书领英,5点准时下班。在公司的绩效考核中他表现也非常优秀,被很多人认为是公司的顶级程序员。


令人吃惊的是,Bob非常具有事业心,还在其他公司兼职,而且工作同样是外包出去。这让他在上网和看剧过程中,不费吹灰之力赚了几十万美元。


虽然Bob最终被公司解雇,但这位程序员显然极具资本家眼光,很早就发现了中国程序员的价值。


印度被“套利”,中国走出“世界工厂”


实际上,“劳动力套利”并不新奇,早在中国之前,印度就已经是美国科技企业的外包目标。IT外包产业凭借创下的千亿价值,成为印度支柱产业之一。


然而庞大的软件外包产业并未给印度自身带来明显的产业转型和升级,自始至终跳脱不出底端产业链,互联网在印度的普及率也低于10%。

印度政府倾尽教育资源培养的大量印度IT精英,最终选择留学美国,闯荡硅谷。印度程序员在硅谷出任CEO、当高管,代价是印度整个国家精英人才的流失。


最初硅谷的科技公司盯上中国的程序员,除了因为成本低,还因为中国程序员质量高、处事灵活,突出一个“性价比”。那么中国的程序员能否跳出印度外包产业的困境,摆脱底端产业链的束缚?


不同于印度,中国走出了“世界工厂”时代,并建立起全球最完备的产业链。如今中国程序员的工资成本一路上扬,华为200万年薪招博士毕业生等人才储备计划,抬起了中国工程师的身价。中国的科技公司也在硅谷抢夺人才,更多的是因为其顶尖的技术和经验。越来越多曾经闯荡硅谷的中国程序员选择回国创业或求职。


现在,对硅谷科技企业更有吸引力的,应该是中国的募资、研发、制造能力以及广阔的销售市场。


Work life balance虽好
也别忘记让自己无法替代


如果越来越多的硅谷大厂把程序员外包廉价劳动力市场,硅谷码农应该怎么办?


有人认为:“ 虽然这个担心还是有道理的,但是没有必要太过担心。虽然很多硅谷大公司有在中国印度等地区的研发团队,但并不多,因为中印并没有足够数量的高质量软件工程师。


也有人说:“北美CS内卷是迟早的事,资本也总是逐利而行,明天的码工是不是有可能是昨天铁锈带的汽车行业工人呢?


没有人可以完美预测到未来即将发生的事。但是居安思危,不断提升自己的水准能够给自己带来更足的底气,这样不管遇到任何情况都能够保持平常心地去面对。努力升级,让自己无法替代。


正如一位硅谷程序员所说:“身为在硅谷讨生活的码农,我经常问自己,如果现在让你立马卷铺盖回国,你竞争得过同自己差不多年龄的其他程序员吗?希望每次都能得到肯定的回答,共勉。

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