别为「升职」烦忧

一个朋友今天谈到他因为下半年「晋升季」而烦忧，担心自己又一次无法晋升，去年他在答辩评审中没有通过。对于这个朋友的困扰，我做以下阐述。职级是任何组织都有的机制，没有职级，就无法有足够的秩序感，也无法给入职的新员工定级，定薪酬。对于已经工作一段时间的员工，也无法给对方一个「Social Ladder」—— 社会阶梯。如果没有这样的阶梯，任何组织都很难鼓励自己的员工努力工作，快速成长。中国古代的科举和现在的高考，也是类似的 Social Ladder，这样的成长途径给年轻人以希望。因此，职级是必要的，而且有非常积极的意义。但是，在很多公司，尤其规模大起来之后，如果不注意「职级」落地运用的细节，会碰到一些非常具体的困难，比如：部分员 ………………………………