参悟华为教科级别的干部管理之道

一家企业的快速发展离不开人才的支撑，干部作为企业中的中坚力量，是企业攻坚路上必不可少的一环。干部主要分为基层、中层、高层三个层次，不同层次有不同的定位，不能一概而论。所谓的中高层干部，不能完全以职务层级而论断，要跟职责定位挂钩。现在很多企业经常出现干部机制方面的问题，由此导致出现一系列的“病”：老一辈干部跟不上时代节奏，空占位置现有一辈干部不想再进取，固步自封新一辈干部晋升无望，消极怠惰，流失于企业...接下来，我们展开讨论一下这些情况，来看看问题出在哪里？一、问题出在哪里？问题一：老一辈干部思路落后，跟不上节奏这种干部的主要特征就是：不主动学习新知，观念固化，思想陈旧，管理能力滞后业务发展。 ………………………………