人力资源数分析如何支持业务发展

  晚上做了一场数据分析的的课程直播，在直播前特意的收集了下同学们的问题，想在课后给同学做解答，结果发现很多同学提的问题基本都一致，就是人力资源的数据分析如何结合业务，支持业务的发展。  所以就想写篇文章和大家聊聊这个话题，我相信这也是很多学习数据分析的同学关心的问题。  首先人力资源数据分析要去支持业务的发展，你要明确业务关注什么，你重点要去支撑业务的哪个模块。业务一般比较关注的就是绩效和人才发展，人才盘点三个大的模块。  首先绩效是业务的核心，他希望人力资源可以对于业务部门人员的绩效做数据分析，然后从人力资源的角度给予建议，注意，这里我们切入的是人力资源，人的角度，绝对不是业务的角度，因为对 ………………………………