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男女,可以换个法儿搭配 丨 观影

社会学了没  · 公众号  · 社会  · 2019-01-12 22:42



原创

作者:上官琦悦

转载请联系微信 isocialor

编辑:

知言


社长说

婚姻之路,且行且珍惜。



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男女,可以换个法儿搭配 丨 观影


男主外,女主内,是人类几万年的家庭经营模式。

 

以前,女人只负责照顾家庭,男人只负责工作赚钱。

 

现在,女人一面照顾家庭,一面打拼事业,男人仍然只负责工作赚钱。

 

以为是时代进步了,女性独立自主了?错,她们只是更忙,更不被理解了。



为什么管家婆不好当?


这是苏菲·玛索在法国喜剧片《床的另一边》中扮演的安丽,一个看似家庭美满,有一个事业有成的丈夫,两个孩子,还和朋友经营珠宝生意的女人。

 

然而,每天的生活是,一大早手忙脚乱,穿着睡衣开车,把两个孩子送进学校。

 

早上9:05, 买菜

早上9:48,干洗店

早上10:00,上班

下午4:30,见合伙人

下午5:07,搞“房”事——装修

下午5:20,边开车边为孩子预约牙医

下午6:12,边做饭边给孩子洗澡,包括扑灭厨房的火

下午6:20,休息3秒钟

 

在这3秒钟里,安丽意识到,自己已经完全没有自己的时间,也没有时间陪伴丈夫。

 

而丈夫管理一个小公司,每天工作到晚,等孩子们睡觉了,才会回到家。像所有的精英人士一样,他认为自己在外打拼就是为了妻子可以安稳地呆在家里。

 

自觉是家庭英雄的丈夫雨果,却一进门就被装修材料绊倒,于是把火全部发在了妻子安丽身上。

 


这一段是不是听着很耳熟?  两性之间的相互伤害往往就是选择性地不听、不看、不理解,通过表面现象理直气壮地指责对方,显示自身的优越。

 


作为妈妈和妻子的女性,往往功能性超越作为个人的价值,她们每天完成的事情都被视作义务,而不是成就。最可怕的是,这些无形的任务占据了大量的时间和精力,而相同的时间,男性却可以用来打拼事业。

 

社会要求她们完成社会身份的转换是快速、且理所应当的,曾经万千宠爱于一身养成的“少女心”还在,突然就成了满足孩子和丈夫要求的机器。因此,不安、愧疚、或愤怒很容易成为“女主人”的日常情绪。

 

第二天,出离愤怒的安丽准备带着孩子们离开雨果,因为雨果为了赶去见客户,差点把女儿弄丢。为了哄回安丽,雨果不得不同意,和安丽互换角色,变成女主外,男主内。安丽代替雨果在公司的位置,而雨果则在家照顾孩子、打理珠宝销售。雨果一定没有想到安丽是认真的,而这场实验将会颠覆三观。



男主内会变“娘”?


会。

 

安丽角色的反转不难想象,高学历、有能力的女性,既然可以“齐家”,管理公司时,虽然经历最初的挫折期,却凭借女性的天赋,不仅协调了下属的关系,还为公司想出了新的方向,打开了女性市场。



男主内的故事反而精彩得多,大部分影视剧只展现奶爸生理上的角色替代,就算挂着奶瓶喂奶也还是觉得自己很man,很少有讨论男人留守家庭后心理变化的。

 

一夜变身“煮夫”基本是挑战天性。首先,要学会同时进行多种任务。比如6点到8点间,先要一边做菜,一边辅导女儿功课,一边监护儿子泡澡,还要一边留意烤箱里的食物。



其次,学会女人的话语体系。社会一向被男性话语习惯统治,他们很少参与女人们的 “闲聊”,这表示很少主动适应女人们的思维方式。于是,雨果在给女客户销售珠宝时发现,自己习惯的那一套话语完全行不通,只强调产品质量、功能的结果是,遭遇白眼。



最后,和妻子的关系上也发生了微妙的变化,他变得对亲密关系更有需求。好不容易晒完了所有的衣服,雨果充满成就感地向安丽炫耀,安丽却完全不当一回事。当雨果承认自己只是想引起注意,和妻子聊聊天时,正在看报告的安丽也直接怼了回去,以前可没人陪我说话。



面对角色转换后的水土不服,雨果怎么办?只有“变娘”。“变娘”其实是一种心理上的变化,是要学会如何像女性一样注重感觉,要有“前戏”。



果然,治好了直男癌,雨果的珠宝营销就像开了挂。他陪着太太们聊八卦,晒娃,欲擒故纵,直到所有人求着他看看珠宝,自然收获了全部的订单。

 

其实“变娘”只是更加关心女性本身,真心关心他们的兴趣、爱好,越来越懂女人心,靠的不是套路,都是真诚。

 

简单来说,“娘”等于走心。



从此,安丽负责赚钱养家,雨果负责貌美如花。

 

男主内,女主外,如果抛开长期以来的社会偏见,完全不是问题,职场和家庭,可以说都是通过积累经验,换取成功,最大的问题是时间有限,难以兼顾。

 

角色互换的瓶颈期过去,两人似乎都进入了新角色的舒适区,看上去下半生就要这么过了。但是当雨果带着孩子们去海边度假时,安丽还是深深地感到,自己被遗弃了。天生的母性和孤独感,让她不顾一切开车到海边找孩子。



安丽开始后悔,她意识到孩子已经不怎么理她了,而雨果却说,“但是孩子们终于理我了”。有所选择就要有所牺牲,两个人都对事业和家庭有需求的时候,该怎么办?



事业和家庭可以两全吗?


由于安丽对公司产品的改革,公司面临被起诉的风险,雨果作为公司的负责人,自愿替妻子承担所有责任。

 

此时的安丽不知道如何挽救雨果和他们的婚姻,事业和家庭可以两全吗?安丽问起一个结婚42年的老员工:婚姻秘诀是什么?

 


答:相互需要,并且乐于让对方知道。

 

而之前的雨果和安丽,虽然相互需要,但是从来不会好好表达,直到费了好大劲做一场角色互换实验,终于证明自己的存在感,真实的心理原因不过是因为渴望被爱、被需要。

 

结局当然是皆大欢喜,危机化解,男主内女主外的模式结束,彼此理解,彼此服气。不管哪一种家庭经营模式,只要双方认同,都可以过得很好。

 

法国喜剧擅长把看似严肃的社会难题归结到两性关系上,不去探讨家庭矛盾是不是因为工作制度不合理,是不是男权主义,而是真正让两性换“位”思考,让屁股决定脑袋,最后听从内心。

 

反观中国,女性擅长一边抱怨家务、带娃艰辛,一边带着道德和技能的双重优越感,推开男性伸过来的手。男性也擅长在酒桌聚会上口头附和对女性的理解,或展现自己顾家的形象,却对此时此刻家里鸡飞狗跳的忙碌熟视无睹。

 

结果是男性依旧幻想家是港湾,女性早已视家为战场,因此,女汉子们宁愿打拼事业不愿承担家庭责任,男性也无处回归。

 

骨感的现实背后还有丰满的理想模式吗?有,就是把家庭作为事业对待。

 

工作里我们懂得制定工作计划、考核绩效,注重人际关系。这不正是共同经营家庭所需要的吗?好的工作方法会一个公司或团队越来越强,个人还能获得满满成就感。伴侣也是团队,这个团队可以比任何一个团队都好玩,都强大。只要男性学会“娘”,女性学会做团队里平起平坐的女大佬。自己最优秀的一面,没有理由不让“自己人”见识到。

 

电影就是生活的镜子,至少它为困扰普遍家庭的问题提供了一个思路——相互需要,并深度换位思考,如果实在思考不出来,那就互换角色干出来。


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