华为薪酬体系框架，赶紧收藏！

薪酬制度是公司的血液。“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。因为我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。只要我们的激励是导向冲锋，将来一定会越来越厉害。”——任正非国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬制度。华为的薪酬体系藏着员工拼命工作的秘密华为的薪酬体系，也算是公开的秘密。根据华为公布的年报，2013-2017五年的薪酬统计如表1所示。华为公司近五年的薪酬统计表华为的薪酬已基本达到世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内，华为因为员工薪酬高，一直被视为“别人家的公司”。华为的“撒钱”模式背后，是任正非独 ………………………………