看了10000份简历才发现，层次越高的HR都有这个特点！

早在1954年，管理大师德鲁克就提出：“人事管理的工作既不跟人有关又不跟管理有关。”他进而说到一个观点：之所以说不清的原因就是因为不能用数字来证明HR的贡献。但对于企业来说，薪酬是一个公司的单向的最大成本，但是HR们从来说不清楚他有多高的ROI（投资回报率）。这就是问题所在，分配给人的时候，拿的钱是真金白银，但是产生的收益是未知的。于是，HR在企业管理者眼里等同于花钱的部门，完全没有效益可言。但如果HR真的这样一无是处，为啥又有那么多高薪的HR呢？01但凡值钱的HR都明白自己哪里值钱虽然很多HR习惯自嘲这个职业“穷”，但其实很多HR的工资并不低，一线城市的HR经理，月薪2w并不少见。这些值钱的HR，都有1个特点：他们善于向企业展示 ………………………………