拿不出离职证明的员工，HR到底能不能要？

企业招聘到符合要求的优秀员工需要花费极高成本，如果在员工办理入职的过程中不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，一旦招聘的员工还与之前公司存在劳动合同关系以及存在竞业限制义务、保密义务、服务期义务，就有可能要赔偿其他用人单位的损失。看似平常的新员工办理入职，却也存在法律风险。因此，做好新员工入职时的审查十分重要。以下4个方面需要特别注意：1员工入职时提供的入职资料需仔细审查很多企业都会要求员工在入职时所提供各种材料，但都提供什么，其实是根据用人单位的具体要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息类（比如提供免冠照片；身份证原件或户口本复印件），学历信息类（学历/学位证书原件），专业资格类（ ………………………………