网约车司机的劳动关系如何认定？

共享经济飞速发展的今天，网约车行业以其便捷高效的特性改变了人们的出行方式。然而，网约车司机与平台企业之间复杂的法律关系——尤其是劳动关系的认定问题，也成为司法实践的重要难点。本期结合实际案例，解读网约车行业的特有运营模式如何影响着劳动关系的认定标准，【裁判要旨】网约车司机与平台未签订劳动合同，签订《专快车服务协议》，约定双方属于挂靠合作关系，不存在劳动关系。人民法院应当按照双方约定并结合案件事实进行判断，审查双方是否有建立劳动关系的合意，再从人身从属性以及经济从属性方面判断双方是否构成劳动关系，若不符合劳动关系的主体资格以及从属性标准的，应当认定不存在劳动关系。——网约车司机与滴滴出行科技有限公司劳动争议案【案情要点】1．2017年6月30日，刘某某在滴滴出行科技有限 ………………………………