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谈谈OKR

HR实名俱乐部  · 公众号  · 职场  · 2019-05-20 23:59
最近读另一本OKR的书,我们谈一波OKR,从一道测试题开始,  一 从OKR的测试题开始关于OKR实施,你认为以下看法准确的是:A、OKR是一种更好的绩效评价方式。B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。C、OKR只适用于业务不确定性团队。D、OKR就是员工想定什么目标就定什么目标。E、挑战性目标制定了就可以激发员工挑战目标了。 你的选项是什么?作者认为以上说法都不对。 A、OKR无关绩效评价,它有4个重要的理念:公开透明、敏捷开放、自下而上和评价解耦。OKR的目标完成率和绩效评价是解耦(分开的),这样才释放了员工制定挑战性目标的心理包袱。 OKR内在动机是3个基本心理需求,即自主、胜任和关系,只有真正满足内在动机理念的做法,才是OKR所倡导的。 B、OKR ………………………………

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