不会游泳，不是想着去学游泳技能，而是想着换个游泳池，顶什么用

前几日，公司进行了工资制度改革，从原来的固定工资变成了基本工资+绩效考核的模式。当然，这个模式的变更也不是老板心血来潮，前期经过了很多磨合。一开始，我们公司没有线下渠道，线下是从零做起的，为了保证大家的收入，也为了前期的拓展能够进行，老板给了无责薪资的模式。但是随着市场的逐步拓展，很多员工开始懈怠，出现磨洋工的状态。这个时候，老板势必要通过考核和奖励机制来激励员工，以便让员工继续表现出斗志，更好拓展市场。在变革之后，有一些人已经出现了不能完成月度指标，将被扣绩效的苗头。闲聊中，一同事跟我说，准备离职。经过了解，这个同事在来公司之前，换工作极度频繁，之前的两份工作都不超过三个月。当然这个同事的能力公司同事也都看得到。基本的办公软件不会，做文件，写合同，做表格，做 ………………………………