你接受别人和你不同了吗？
昨晚入睡前和老公闲聊，情不自禁聊到同事，说了几句同事这没有达到我们要求，那没有达到我们预期，然后老公问我，人是你招的吗？我说是的。他说那么你也有责任的，招人之前面试你没有考查过她吗？我说面试的时候挺好的，这人也不是一下子在面试或全面都能考查到的吗，嘴上说一套，而做起来又一套，我能考查到吗，当时老板也面试了，后面用人也是他在用人。这时老公说，你们老板这要管那要管，那招你们这群人用什么的呢？
被他这么一问，我那固执己见自己是对的想法一时扭转过来了。再想想，我自己好像也没有全然接纳这位同事，总觉得她这没有达到我的要求，让她去做点事又高高在上的样子，明明是个助理，却把自己当成是生产部经理，对，这都是我个人的看法，而不是就事论事去看待一个问题一个人。
你接受别人和你不同了吗？这一点我没有做到，中莹老师说没有两个人是一样的，没有两个人对同一件事情的看法能够完全一致，因此一个人会做的事情，另一个人不一定会做，那我在和人沟通的时候，一定要谨记这个。不能以自己的标准来衡量别人，也不能用自己的要求来要求别人。每个人都有自己的价值观，每个人都有自己的想法，当你要求的事情和他的价值观不同的时候，他是不会有前进的动力和不会按你所想的去做的。再细想一下，她一直在和我谈工资的事情，其实是对工资是不满的，但又不愿意直接说。只说以前的工资是多少，现在反而少了。而我们去定一个的工资是看他的工作能力工作态度工作质量，毕竟刚来的新人当然要试用，没有考量就没有定论他到底好不好。
接受了他人和自己的不同的时候，可以放下一些特别的执念，心中也就会宽广很多，没有必要去扭着自己。不要拿别人的不是去影响自己的情绪，就事论事。
当这么对自己说的时候，心情是平静的，而对这个人的看法是接受的，对她做的事情也是不带有偏激的觉得这也不好那也不好了。而是从另一面去看这件事情。
成长的过程总会有一点转折，成长的过程也会遇到不同的人。这么想，更能对以前的人以前的事情释怀了，这世界不是非黑即白的，没有什么事情是绝对的。
彩蛋，一分钟演讲写作练习:昨天谈到提问的两大心法之一，信任，今天来说说提问的另一大心法，好奇。
好奇是什么，好奇是你对这事件想了解得更深层次一些，好奇会带动你想去了解事件表象后的真相。好好奇是提问的源动力。
打个比方，有一天和我儿子沟通，说起他在学校的事情，一开始他不愿意说，觉得没有发生什么事情，但我带着好奇的心去提问，我问那你们回宿舍后一般会聊些什么呢？没有什么？那你说说如果前一天你们聊的话题嘛，妈妈很想听听。然后儿子就涛涛不绝地说起来，一会说开心的一会说不开心的，觉得你在听，你在问你在关心他。他更愿意去说了。
保持好奇，让提问更有实质性的去解决一些事情，就如和孩子沟通，他越愿意和你聊，那你们之间的关系会越融洽。
一分钟演讲写作练习:
昨天谈到提问的两大心法之一，信任，今天来说说提问的另一大心法，好奇。
好奇是什么，好奇是你对这事件想了解得更深层次一些，好奇会带动你想去了解事件表象后的真相。好好奇是提问的源动力。
打个比方，有一天和我儿子沟通，说起他在学校的事情，一开始他不愿意说，觉得没有发生什么事情，但我带着好奇的心去提问，我问那你们回宿舍后一般会聊些什么呢？没有什么？那你说说如果前一天你们聊的话题嘛，妈妈很想听听。然后儿子就涛涛不绝地说起来，一会说开心的一会说不开心的，觉得你在听，你在问你在关心他。他更愿意去说了。
保持好奇，让提问更有实质性的去解决一些事情，就如和孩子沟通，他越愿意和你聊，那你们之间的关系会越融洽。
