作为成长机会多，发展前景好的代表职业起点——四大会计师事务所，每年都有超10万应届生申请岗位，但录取人数却仅有7000人，也就是说每100个人中，只有7个能成功得到四大抛出的橄榄枝！
只有早早准备，了解四大偏爱什么样的人，才能让自己拥有更多机会，提升进入四大的几率！
所以小灶君决定，赶紧来给大家揭秘一下，关于四大各家招人的偏好，帮小伙伴们，了解四大都喜欢什么样的应届生，以及应该怎样准备。
所谓“知己知彼，好进四大”，首先我们先来了解一下四大的申请难度究竟是怎样的。
一般来说，不同的事务所或者同一事务所内的不同部门，申请难度是有些许不同的。
比如在德勤，申请审计岗位的难度一般，专业也不是很限制，不论是计算机、理工类、语言类都有机会。税务 、风险咨询的难度一般；财务咨询 FAS 比较难；而管理咨询DC的申请则非常难了。
所以各位小伙伴，要想好自己适合哪个岗位，针对不同岗位做相对不同的准备。
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不是会计专业，可以进入四大吗？
四大的招聘，一般是不限专业的，但是需要看你是否对这个行业有热情，并且做出过哪些努力，比如你是否了解相关的知识，或者是否有过相关的实习经历等。
然后，更多看重的还有你的能力，是否有胜任该岗位的品质，比如领导能力、沟通能力、或者问题解决能力，最好是有具体的事例去证明自己的能力。
其实是否能进四大，跟专业的关系并不大，唯一相关的可能是进来时的分组。进组之后的发展，就要看自己的领悟能力和适应能力了。
2
揭秘：四大招人有什么偏好吗？
虽说申请四大不限专业，但是毕竟每家公司风格不同，所以招人也都有自己的偏好。
普华永道似乎较为看重学校，在招人时对目标院校的同学有一些倾向。
德勤比较喜欢学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，他们往届招聘的，基本都是各学校成绩排名靠前的。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
安永比较重视英语，也四大中是唯一不给英语没过六级的人任何机会的事务所。
毕马威则比较看重社交能力，如果你有很好的社会活动经历，比如学生会干部之类的，就会比较加分。
3
那怎样可以进入四大呢？
了解完了四大的偏好，我们就要来聊聊怎样才能进入四大了。
很多同学提起进四大的第一反应就是——考证！甚至把考证作为求职最关键和最重要的部分，拼死拼活啃书本。但HR真的那么注重证书吗？
并不是说考证不好，它可以作为你的加分项，但却不是决定HR招你的主要因素。
因为对于公司来说，大部分的时候并不需要你手持一堆证书，更多的是想要的你能够有热情有能力胜任目标岗位的工作。
有证书的人很多，但真正能让面试官记住，并且眼前一亮的人却很少。所以，最最重要的是，你是否做过相关工作，并积累到了相关的经验。
所以，如果你未来也想进入四大工作，现在就要努力提升自己的背景经历，让自己在面试时，能够表现出自己“专业”的一面！毕竟这才是面试时能够突出你能力的最好的证明！
邦圈职始于招聘，不止于此！
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