以杭州HR为例，谈谈HR职业第二曲线

下周我去杭州做HR线下活动，主题就是HR职业第二曲线。什么是HR的第二曲线？如图所示。第一曲线，讲的是大部分HR，从刚入行到30岁左右，从HR萌新做到HR专家、HRBP，成为公司HR骨干。如果HR在快速发展的大厂，一般情况下，HR都会无感的完成第一曲线；如果HR在波动较大的小厂，可能中间有若干次工作调整。第二曲线，讲的是35岁-45岁的HR，开始一段新的职业旅程，但是，这一段旅程并不容易，很多人都要经历一段“职业调整期”，就像宇宙飞船从太空返回地球，要经历的一段“黑障区”一样。‍‍‍‍‍‍为什么会出现“职业调整期”？首先是个人原因，每个人在30岁左右，大体都要经历婚姻、家庭、养娃、买房等新的考验，而且，所有打工人在职场连续打拼10年，体力脑力消耗比较大，需要“大修整”。其次，是外部原因，行业有经济周期，技术 ………………………………