海底捞的薪酬体系大曝光，这就是员工不离职的秘密

关于员工离职的原因，马云有段经典的概括：离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。然而，在哪家企业工作不会有“委屈”呢？80%的原因是钱没给到位，20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。很多公司总是抱怨人才流失严重，感叹现在的年轻人不务实。可悲的是，公司连一套合理的薪酬体系都没有，又有什么资格去埋怨离职率高呢？驱使员工上班的不是梦想，而是穷；员工为之打工的不是老板，而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司，一定会首先着手薪酬设计。01海底捞的薪酬体系是员工不离职的秘密小编先说个案例，作为劳动密集型企业，海底捞的离职率一直都保持低位水平，甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背 ………………………………