求职半年，裸辞52天，
希望这段难得的经历变成宝贵的经验。
谨以此文献给我四处奔波、
期待又磨人的求职时光。
终于翻篇了，4月8日开启新职场！
看了市面上的“面试经”，大部门都是招聘方HR写的，尽管他们资历资深，看完觉得都对，可作为求职者的我还是不知道怎么答啊。还有部分求职者的面试分享，大部分都是经历的阐述，难有经验的总结。
所以，我好不容易这么密集的面试，不能白过！
PS：今天是2019年4月1日初稿，因为我已经把此文分享给了资深HR、企业高管、面试官、面霸朋友，希望能从她们的立场给到建设性意见，正在等反馈。
如果有修改，未来还会更新，不断完善。也非常希望大家看完给到意见，分享你的面试经！友邻互助，一起进步！
楼主个人简介
坐标：上海
工作经验：3.5年
求职目标：知名服饰、美妆、快消品牌市场营销岗位
求职经验：10家知名企业面试，不断总结面试问题和回答方法。最后面的3家都给到了offer。
知己知彼，百战不殆。
首先，介绍一下HR 招人的步骤：
第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求。
第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（Job Description），并给用人部门确认。
第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘。
第四步：从收到的几百上千封简历中筛选出符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选。
第五步：用人部门挑出自己看得上的简历，HR约面试。
第六步：一面，二面，三面。
第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，做背景调查，入职体检，安排劳动合同和入职手续。
第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。
看完有没有心疼HR？
你找工作的过程难，HR找你的过程也难。以上任何一步不顺，所有流程就得重来。在工作量如此繁琐，充满不确定的情况下，我们是不是能够理解为什么招聘方特别希望招一个有规划、不频繁跳槽的人？
对于你来说，是一份工作。换位思考下，对HR来说是一个KPI，对直属领导来说是一个绩效的托付，对公司来说是一次招聘、培训成本的付出。
所以，站在他们的角度，他们需要一个怎么样的人？其实在面试的问题中都体现了，我总结了下
你会发现面试中几乎所有的问题都逃不脱这3大块。
下面，说说实操经历，究竟会被问到哪些问题。
阶段一：电话面试
HR看中你的简历后，会先打电话问你一些问题。不要小看这些问题，因为这是HR对你的第一印象，你的回答是否有逻辑，语气是否自信，字句是否流利都很重要。有人在这上面挂了吗？大把人呢！说再联系你，就再也不联系了。
一般有这3个基本的问题，是会在电话中问到的，请大家提前做好准备，做到张口就来的流利程度。
1.核实工作经历： 在什么工作做过什么，部门的组织架构以及你担任的角色。
翻译：简历上写得挺好的，听听看你怎么说。了解你的工作内容，公司部门规模。
答：我现在做的是xxx的工作，主要分为5块内容，包括……
我们部门有x个人，一人负责xx，一个人负责xx，汇报给xxx。
个人血泪史：有次被突然问道我们公司是什么性质的公司，什么资本背景，有多少人。我当时很惊讶，第一次回答这样的问题，有点心虚特别怕说得不够大气，配不上这家打来电话的大公司。结果就说得很没有逻辑。所以，一定要对前公司了如指掌，并且自信大方。
2.为什么要换工作？
翻译：你跳槽的动机是什么？是不是一个稳定踏实的员工？
答：此为电话面试，HR也只是大致了解下。可回答为“离职原因”+“职业规划”。后文详解如何问答。
3.目前薪资是多少？预期薪资是多少？涨幅多少？
翻译：有没有超这个岗位的预算
个人血泪史：有次接到个特别雷厉风行的HR电话，问问题和打机关枪似的，我气场一下就弱了。在问完我目前薪资和预期薪资后，又问我：“那这个涨幅是多少？”因为我的预期薪资是我根据公司好感度每次临时报的，心里根本没数，问到涨幅是多少时，我更傻了，居然回答了句：“啊，我算算，我数学没有那么好。”对的，再也没联系我了。
答：清楚知道自己的预期薪资和涨幅，后文详解如何制定预期薪资。请往下看。
阶段二：面试
恭喜你，已经刷掉了至少一半的人，成功引起了HR和用人部门的兴趣。
介绍你自己。
答：几年工作经验，做过什么项目，展示对应岗位的优势，具备的能力，能提供的资源。
“我是xxx，有x年xxx方面的工作经验，x年在xxx做xxx，主要做的是xxx（说最有成绩，大家可能知道的案例），x年在xxx做xxx。”简历上你的经历已经很清楚了，在面试中需要主动提炼重要的经验和优势，不要让面试官去从你的话中捞取你的优势。
你会发现说到一半的时候，面试官可能就开始问你问题了。
一、工作内容
1.你在xxx的主要工作是什么？每项工作内容各占多少比例？
翻译：是否符合应聘岗位用人需求。
答：有逻辑有条理地回答，且突出符合应聘岗位的工作内容，弱化不相关的内容。显示自己的专业性。
2.做过什么项目？其中担任的角色。制定这个活动的思路是怎样的？如何制定KPI？预算多少？效果如何？如果要复盘这个项目，你觉得哪里做得好，哪里做得不好？
翻译：是否对自己的工作有清楚的认识。
个人血泪史：第一次面试时，被到这个问题，我说了一个最近刚做的项目，但其实这个项目并无亮点。面试官问到KPI达成率怎么样，我说“我们没有具体KPI，老板脑子一热就做了。”我说的是实话，面试不通过也是应该的。捶胸顿足ing
答：A.准备一个你主导或参与的“成功”项目，对这个项目的前因后果了然于胸。每个领域每个岗位各不相同，比如市场营销的项目，必须清楚的有活动目标，KPI制定、预算分配、内容核心、渠道投放、曝光量点击量销售量等不同纬度的效果衡量。
就算这个项目没有完成KPI，比如没有带来很大的销售量，但提高了品牌知名度和品牌形象。总能找到一个角度说出它成功的地方，我们要做的就是突出成功的地方，修饰不好的地方。
B.强调你在这个成功的项目中起到的作用。 策划统筹，负责执行，沟通协调、突发状况处理等等。
3.你觉得你最大的优势是什么？
翻译：快睡着了，快说个让人眼前一亮的东西吧。
答：
A.说出这个岗位最需具备的优势，且举例证明。
比如，你应聘的是新媒体编辑，你说你的优势是写作能力就太基础了，你可以说是网感，平时没事就喜欢看微博豆瓣（应聘岗位的目标平台）等，以一个观察者的角度研究xxx的人（应聘岗位的目标用户）的关注点。自己也有2年新媒体工作经验，帮助xxx账号阅读量从xxx提高到xxx。
要知道，来应聘的人“优势”都差不多，你要说得更贴近这个公司的角度，并举大量的例子证明，才能帮你脱颖而出。
B.除了这些可能大家都会说的优势，你也可以说一个不是岗位必备但长期可能对岗位有益的优势。
比如你会某项外语，会使用某项技能软件，积累了一些人脉平台资源等等。
前面的问题都是铺垫，是底妆，谈到“你的优势”时才是整场对话的拐点，是兴奋峰值，是高光。一定要抓住这束聚光灯，好好想想怎么说你的优势。
4.有没有做过xxx？
翻译：没有看出你有做过xxx的经验，但这是这份工作需要的。
个人血泪史：依我诸多失败的经验，当对方问“你有没有做过xxx？”就意味着他在担心你没有做过xxx。这时你要打起十二分的精神来，告诉他“我！可！以！”
因为“解除对方的疑虑”和“展现你的优势”一样重要。这是我非常强烈的体会。而资深专家们很少提及！
答：A.如果你做过，那估计做得也不多，不然对方也不会特别来问。你可以把你做过的项目，“包装”得更靠近对方要求一点。
B.如果你没做过，那也不要说sorry我不会。没有100%符合你之前经验的工作内容，不然你平移过来干嘛？
我们可以找到“同质”的项目来证明自己有这个能力。比如，你没有做过创意线上海报，那你可能做过创意线下活动。都是对人的洞察，吸引注意力的手段。所需的能力大同小异。 再表明你关注这一块，只是还没有机会实操，很有激情学习研究。如果对方还是对你有疑虑，那只能说有比你更能胜任的候选人。
个人血泪史：在这块上，我有一个心结。再说一个自己的经历。
在求职初期，遇到一家巨想进的公司。和直属领导很聊得来，她很直接地告诉我我的优势是什么，也告诉我对我有什么疑虑。那个疑虑就是“你没有制定市场营销战略的思路和经验”。她给我布置了个任务，做全年的市场战略规划的PPT。我像榨橙汁一样把我榨干了，但还是很无力。我写完那个PPT的时候，就有种投降的感觉——“我知道我没有这个能力，so sad。”
我只是个专员啊，我哪会有战略思路啊？但殊不知，同样是把砖从一个地方运到另一个地方，这大概就是“搬砖的”和“在建房子”的思维差别。
所以啊，“没有做过什么”，有时也强求不来，只能等时间和经历告诉你。那一次的错过，让我深刻认识到自己身上的问题，开始奋力追赶。
二、专业技能
1.怎么看媒体的现状？如何最大化的用媒体？
2.办一场成功的线下活动最重要的是什么？
3.最近在关注什么营销活动？怎么看？
4.假如给你做xxx这个项目，你会怎么做？
翻译：你的工作思路是怎样的？
在专业技能这一块，千人千问。我只想提供给大家一个思路——找到你的方法论，以不变应万变。
个人经验：
有一次笔试，最后一道题是这样的：
某护肤品牌推出一个新品，主打美白功能，天然成分，目标人群在20-38岁，请你不考虑预算的情况下，为其策划一个推广方案。
考官也知道你根本不可能在信息量这么少，时间这么短的情况下，给到一个可执行的方案。而且，每次面试的公司产品风格都不一样，换个产品换道题，是不是又得重新想了？
真正考你的是——你的工作思路是怎样的？
比如这道题，先可以从用户洞察、活动目标入手，想出一个核心创意，再拆分到每个渠道该如何落实，每个目标该怎么完成，发起、引流、爆发、总结分阶段将活动层层推进。只要你在专业清晰的思路框架下，想出来的就算不是最令人满意的，但也肯定是清晰准确的。
所以，总结以往工作中的方法论非常重要！别等到了考验来临，才发现没有那本《九阴真经》。
如何总结工作中的方法论？
我的经验：
- 工作中有意识地问自己，这么做是为什么，怎样做会更好，怎样做效率更高。
- 工作复盘，梳理。这是你收获的大好机会。请将收获运用到下次经验中。
- 阅读大量专业书籍，如果没有提炼出什么，说明读的书不够好，或读的量不够。读多了，你一定有反应的。
- 请比你优秀的前辈或同行吃饭。
三、前公司状况
1.你们部门的组织架构是怎样的，汇报线是怎样？
2.你们公司有多少人，组织架构是怎样的？
3.简短介绍下你们公司
翻译：你是否能适应新公司环境。
这些都不难，说得有条理就行。
4.团队考核中你排第几？
翻译：你是否能清楚认识自己，你的承受压力能力如何。
答：这个问题并不友好，不是真的要知道你“排第几”，你说排第几合适呢？大家都说第一也太假了吧。而且有的公司并没有团队考核，怎么办呢？
你可以说你团队考核的维度是什么，比如具体KPI分解，KPI达成率，沟通畅通度，团队协作能力等。自己在哪些方面很优秀，得到同事和领导的一致认可。
四、个人问题
1.你有什么缺点？
翻译：希望你了解自己且真诚，你正在弥补这个缺点，这个缺点不会影响到工作。
个人血泪史：我的面试从来没有准备过这一题，然而在一家我很想进的公司面试时，这个问题败北，我开始重视起这个问题。幸好重视了，这个问题在后来的面试中提及率还挺高。
答：不要说与职业无关的缺点，比如挑食。不要说很难改正的缺点，比如性格暴躁。不要说对工作有坏处的缺点，比如你的工作需要很强的社交能力，你说你有点孤僻喜欢独处。不要说得太满，要让HR觉得这是个缺点，但也不是大问题可以理解，你也要表明自己正在寻求解决方法。
比如，“领导交给我的任务我能完成，但因为时间紧迫，太追求细节，有时完成得并不好。事后会懊恼。但也会总结经验，下次争取更好。”
2.你有什么优点？
翻译：希望你了解自己，希望这个优点对工作有益。
个人血泪史：我第一次回答时说“我很靠谱”，这个优点当然很好，但太空洞了，在工作中靠谱呢？还是对朋友靠谱？没有具体实例支撑的优点，都给人夸夸其谈的感觉。
在一次面试失败后，我开始仔细想自己身上有哪些值得说的特质，想到的是——
A.喜欢反思，善于总结，比如在xx项目完成后，我总结了这样几条规律和可以改进的地方……
B.有责任心，我会把自己当作brandowner（品牌拥有者），以这样的角度去思考问题，执行项目，这样会让我有成就感。这两个都是我身上真实具备的优点，且对目标岗位有益。再加上我绘声绘色的描述，面试官听了频频点头。
答：A.这个优点最好不要生活化，比如“会整理会收纳”“热爱生活富有同情心”等等。面试官不是真的来听你的“受到赞美的地方”的。我们就算说了一个很生活化的优点，落脚点一定要和工作联系起来。
B.一定要有生动的例子来证明这件事情。
同类问题：用几个关键词形容你，你觉得是哪几个？
3.平时喜欢做什么？你的兴趣爱好是什么？
翻译：希望你有与岗位相迎的性格和爱好。
个人血泪史：我一听到这个问题，以为HR想了解我的“私生活”，整个人立刻放松了下来，殊不知立马掉入了HR的陷阱。我说我平时喜欢看艺术展，然后还吐槽了最近上海的展都是网红展，简直就是移动的影楼…… 说完HR笑了，我还以为HR和我取得共鸣了呢。然后HR就把我送走了，如果我年少有为知进退，不至于都是泪…..
答：简述你的爱好，以及你的爱好带给你个性或能力上的影响。
就算你的爱好很多从天文到地理，就算你没有爱好就是喜欢宅着，但一定要回答一个和工作靠边的爱好。比如，你做美妆新媒体，你可以说平时喜欢看博主的视频，还会学着拍。你做旅游产品，你可以说平时喜欢学日语喜欢日本文化很了解这一块。
也不要对这个爱好领域进行点评，万一面试官和你有完全不同的意见呢？
4.你的朋友如何评价你？你的领导如何评价你？你的同事如何评价你？
翻译：从侧面了解你的性格
个人经验：有次被问到“你的领导如何评价你？”我立马进入“领导角色”，说“我的这个下属是一个xxx的人，她为我们官方微信开辟了xxx，首创了xxx，还引进了众多媒体资源，以非常低的预算带来了很高的转化率…..”面试官听了露出满意的微笑。从别人的角度夸你，更可信。
答：评价+举例证明，他人角度立场要真实。比如领导考虑的是公司预算、投入产出比等效益相关的问题。同事关心的是战友协作能力、性格处事风格等。
5.如果和上司意见不合怎么办？如果和团队发生矛盾怎么办？
翻译：对困难、矛盾的处理态度和方式
答：在面对“矛盾”的问题上，有一套思路可以应用，按照这个思路层层递进作答。
A.情绪上：保持冷静，分析形势
B.换位思考：理解对方的立场和需求
C.沟通解决：说明真相、承担责任….
D.反思成长：从这次矛盾中学到什么
同类问题：如果你来了发现要做的事情和期待的不一样，怎么办？
6.你对加班怎么看？
翻译：我们公司经常加班，看看你的态度。
听到这个问题时，心里一阵苦笑“还是来了….”
答：先别急着摆手拒绝或全盘接受，可以先问问公司的加班制度、加班情况，再作答。
A.如果你很在意并不想加班，那就委婉表明自己的意愿。
B.如果加班不成为你拒绝offer的理由，你可以说“为保证团队项目顺利完成，愿意加班，也会提高工作效率，尽早完成。避免低效的加班。”
五、个人发展
1.你为什么从上一家公司离职？
翻译：你是否是一个好相处的人？你是否适合这份工作？
答：不要有任何的负面评论！！不要说前公司、前领导、前同事坏话，不要说是自己不喜欢了，或受不了压力。
A.个人职业发展原因：职业发展遇到瓶颈，能力得不到进一步提升。接着你可以说说你的职业发展规划。
B.公司/行业原因：前公司发展不好，文化氛围不合适等等。接着你可以说贵公司的环境氛围我很喜欢。
2.你为什么4年内换了3份工作？
翻译：你进来后会不会没多久又辞职
答：跳槽原因+职业规划。
除去变动、事故等机缘巧合，大部分人频繁跳槽是因为“不知道自己想要什么”，那么你就要准备好每次跳槽的原因，并说清自己的未来规划，表明自己想清楚了自己要什么，适合什么，正在往一个方向努力，会是个踏实稳定的人。
3.你的职业规划是什么？
翻译：你是否能长期稳定地工作，有上进心、自我驱动力。
这个问题，就算面试官不问你，我们也要想清楚3-5年的职业规划，长期的职业规划。
职业规划有三个要素：
A.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
B.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
C.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
答：分析自己+合理计划+目标
“我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
4.你为什么裸辞？
翻译：你到底是和前公司多不和啊？
个人血泪史：我的两次跳槽都是裸辞，gap都是2个月。
第一次裸辞是因为钱没给到位。也学不到什么东西了，感觉每天都在耗时间。人生毫无进展的我，想好好静下来想想自己要什么。当时刚好有份写稿的兼职收入相当可观，促进了我裸辞的决心。
第二次裸辞是因为心委屈了。为了身心健康着想，在没有收入来源的情况下，我也裸辞了。在职期间有诸多面试，很难请假出来面，而这次跳槽我非常重视，就想裸辞了专心找工作。
但是没想到，这成为大公司HR非常担心的问题，甚至有人问到：“是什么原因，让你毅然决然地要裸辞呢？”我说个人发展balabala…. HR继续追问：“还有其他原因吗？”看得出裸辞这件事情，HR非常在意。
尽管我们裸辞的人觉得“停下来休息一段时间调整状态，元气满满迎接新工作呀！”，“专心找下一份工作不是很有诚意吗？”
但换位思考，HR会担心你“是不是和前公司撕逼了？”“这个人是不是很冲动，不成熟？会不会抵抗不了压力就辞职？”“这么久的空档期，整个人的状态是否能快速进入工作？”
所以，我们要做的就是打消HR的疑虑。
答：A.说明自己的辞职原因。（见上文）
B.说说裸辞期间做了什么事情：对之前工作经验的复盘总结，对自己更加清晰的定位和规划。有计划的去学习相关知识技能，提高自己的职场竞争力。
我在上一家公司工作了1年半，可我在从决心辞职到裸辞的1个月里，学到了这在这里再呆1年都学不到的东西。我先是把之前做过的项目找出来，分析数据和效果。分析公司的营销模式、问题。有整整一个星期泡在图书馆里看相关营销书籍，分析优秀案例，成功在哪里，怎样做到的。总结出自己的工作思路，提高效率的“套路”。
也罗列出之前做过的事，做哪些事我受到过表扬？做哪些事我激情无限？做哪些事我感到排斥？做哪些事我很吃力？一个工作3.5年的新人，不再是空有梦想，结合实际经验，了解到自己更适合做什么更喜欢做什么。
你说裸辞好不好？对于有规划有自我要求的人来说，明明很受益啊。所以我们不光要做好空窗期的规划，还要有底气令HR相信，我们比“为了工作而工作”的人更冷静更沉得住气更有学习反思能力。
六、对应聘公司的了解
1.对我们公司了解多少？为什么要来这里？
2.对应聘岗位的理解？
翻译：对岗位的理解度和热忱度
答：把岗位职责阐述一遍，需要的工作态度和工作技能，结合自身情况，表示自己有激情，也能胜任。
3.你有什么问题要问我们的？
翻译：考察你对企业的兴趣程度，对自己职业发展的认知度
问到这个问题，代表面试进入尾声了。轮到你提问了，我在这里强烈建议大家，在这块一定要抓住机会问，是了解这个公司这个职位最好的时机。求职是一个双向选择的过程，不仅要展现自己最好的一面，也要了解新雇主新领导。万一是个坑呢？！
你可以问
A：与公司相关的问题：如公司的组织架构，部门的组织架构（了解架构是否混乱），公司今年的目标（了解公司规划定位），公司有无培训制度（了解公司是否注重员工学习发展）。
B：与自己职业发展相关的问题：如这个职位未来的发展空间、如何对员工进行绩效考评？我的汇报线是怎么样的？
4.你前公司的薪资状况？你的期望薪资？
我最怕谈钱了，在期待薪资这块难以开口，说低了我委屈，说高了心虚怕在薪资这块就把我刷了。谈薪真是一门技术活，双方满意才能开开心心接offer，卖力工作呀。下面我们来看看如何理性谈钱。
首先，“谈钱”不要害羞不要扭捏，这是你出售你的时间应得的报酬，是你市场价值的体现，是你应当争取的权益。
如何制定目标薪资
第一个是底价，无论什么公司要你，也要死守的价格。
第二个是市场价，这个行业这个岗位的市场价是多少，可以从同行、招聘网站上了解到。
第三个是无底线价格， 就是说，对方开出这个价的时候，你能毫不犹豫地接受。无底线价格也不是随口叫，大家都希望钱越多越好啦。可以根据你目前工资的涨幅制定，比如，目前工资为1万，你最期待的工资涨幅是50%，那么你的无底线价格就是1.5万。这可能是你能拿到的最高涨幅（一般跳槽工资年薪涨幅为20%-30%）
报工资的范围一般就定市场价和无底线价格之间。
个人经验：我跳槽的年限是1.5-2年。
第一次跳槽，满足了我的无底线价格。
我是从大平台跳至小平台，起点工资太低，直接工资翻倍了（不然我也不会去）。
第二次跳槽，满足了我的市场价。
这一次不只是为了钱才换工作了，更看重平台的可持续发展，我遵循了市场上的工资涨幅25%。
谈薪资的最佳时间
来到公司面试填表，“期待薪资”那一栏填好后，HR可能会问你是否一定严格按照期待薪资来。这时你们双方还不熟悉，谈薪资还太早。不要给出“是或否”的答案，可以委婉转移话题。
当双方都满意，表示出极大的兴致给出一定承诺，揭露底牌了，谈薪的主动权在对方手上了，想要拿到高薪就太晚了。
最好是让对方肯定你，并确定需要你，但又没有得到你的时候，才是能取得最佳谈判效果的时机，这是一个心理上的博弈。
说哪些可以让HR为你更好地争取薪资
有些公司有自己严格的岗位预算，和涨幅制度。有些公司则比较有弹性，看人给钱。虽然不可控，但尽人事，我们还是为自己的价格多努努力，免得拿到薪酬方案又心有不甘，为时已晚。
说这些可以让HR更好地为你争取薪资：
A.强调你在上一个公司学到了哪些东西，独立负责或全程参与了哪些项目，为公司创造了怎样的价值。
B.在过往的公司中有过升职的经历，在考核中有优异的表现，能让HR也能迅速对你产生好感。
C.自身积累了哪些资源，是有竞争力的，是给这个岗位锦上添花的，能为公司节省一定时间人力成本。
5.你的入职时间是？
翻译：我们已经对你产生了兴趣，但还想知道——
A.了解你的入职意愿
B.知晓你的入职时间，好早作安排。
C.希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，如果很迫切，他们有可能有降薪的机会。
也许你还在等别的offer，但说得太晚，显得很没诚意。说太急，显得入职很迫切。闪烁其词不说具体时间，显得很不专业。那么怎么回答，才能既让HR信服又给自己留有余地呢？
比如，可以答“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
“如果录用我，我会在收到offer的两天内，给出明确回复。”
关于面试的心态：
如果把自己当一颗菜，面试是等着别人选，决定摘不摘。这样想就太没有战斗力了！我们都在求职中受挫，从投简历那一关开始就有“等待挑选”的心理了。每次有电话来都会期待又紧张，面试后有种解放了的感觉，被拒绝时又陷入无限失落。我们都懂，我们都是一样的。想要调整好心态并不容易，但我们必须要调整好心态。
为什么会焦虑会不适？据我观察和体会，当你“失控”的时候，就会有这种感觉。被挑选，被牵着走，被告知，被逼退….这种无力感，我们摇摇晃晃，患得患失。而当你感觉到你是船长，就跟滑雪一样，全然掌握了自己身体的节奏，方向和速度，雪地的脉络，从山顶滑下来，清凉的风从耳边呼啸而过，感觉到人生酣畅淋漓。
所以，让我们在心态上拿回主动权，以一个健康积极的态度去面对。
我想提供给大家一个角度去想面试这件麻烦事儿——我们可以通过面试更加清楚地认识自己。
其实从上述问题中就可以看出，“你的优点”“你的缺点”“你的职业规划”这些都是通过面试逼得我们有了清晰的认识，打破砂锅问到底，找出一个最准确的答案。
面试每家公司也可以帮我们认识到我们喜欢什么，不喜欢什么。
面对比你更优秀的候选人，你也知道自己的差距在哪，缩短理想化形象和真实自己的距离。都是磨练啊，可这世上有什么比认识你自己更重要的事呢？
面对那些“错过”，建一座博物馆
最令人伤心的是，认为自己全然适合这个岗位，疯狂热爱这家公司，但还是没有接到offer。有时是因为timing不对，那时的自己表现差强人意，有时是因为机缘不巧，每每提起都觉得错过了一个亿。
我的办法是，在心里建了一座博物馆，里面陈列着那些错过的dream company，给他们立名牌，安放得好好的。因为博物馆是对公众的，不是我私有的东西，所以我想念的时候就来看看，知道它一直在那儿就好了，不一定要私藏带回家，有机会还会再拥有。随缘，没什么占有欲了。美好又得不到的事物，都放进博物馆。觉得心安。拍拍手继续前进吧～
下篇，想写写面试通过后，从背景调查、工资流水、挑选offer、入职体检的心得总结，和我的血泪史。喜欢就关注，因为会根据多方意见，一直更新完善这篇文。
参考资料：智联招聘公众号
