36岁小米副总裁离职，我看到了最残酷的职场真相...

小米公司的强大，让不少人挤破头希望加入其中，这也反映出了其强大的吸引力，但尽管如此，也不乏人才离职。例如，前段时间从小米集团离职的副总裁、中国区销售一部总经理高自光。他是小米首位从内部晋升的 80 后高管，也是小米最年轻的副总裁。高自光于 2014 年 2 月从腾讯加入小米，2017 年单独负责小米优品电商业务，用两年时间将交易额从零做到百亿人民币，得到雷军认可。明明在小米内部就可以获得很好的发展，高自光仍然选择离开，原因很简单：离开了平台，他也许能更好。这个职场再次验证了一个真理：企业越来越需要人才，对人才的依赖性越来越强；但人才越来越不需要企业，人才去哪里都能获得发展。这就是所有人才最牛的地方：他的能力就是一张名片，去哪都会被高看一眼。对HR来说也是如此，人力资源特别讲究 ………………………………