基于工龄的薪酬数据案例分析

  前几天群里有个小伙伴和我说，她领导让他做一个岗位的薪酬数据分析，和外部的薪酬对对比，来看看这个岗位的薪酬竞争力如何，然后她找了些外部的市场数据，但是她不知道如何去分析，于是她来问我应该如何来做，我先给大家看看这个同学收集的外部薪酬数据：  这组数据是这位同学外部手机的薪酬数据，首先这个数据不是买来的，后来我问她这个数据哪里来的，她告诉我是在招聘网站上找的，所以这个数据的准确性就有待商榷。   有数据总比没数据好，于是我就开始分析这组数据，这组数据的字段包含月度薪酬，年度薪酬，最大值，最小值，还有平均值，后面还有对应的工龄，但是工龄是一个范围。一般我们在做薪酬分析的时候，会对所选择的岗位进行职 ………………………………