那些在寒冬坚持不裁员的企业：渡过难关的其他方式

本文于首发于华尔街见闻（ID：wallstreetcn），文中观点不构成投资建议。经济下行的飓风来袭时，企业往往会压缩经营活动，削减成本来渡过难关。这也会形成一个正反馈：企业经营活动普遍减少时，公司就会更加焦虑地想要减少亏损的风险（或是规模）。裁员成为了最直接简单的方式，因为工资往往是企业最大的支出项。尽管这有诸多弊端，比如说裁员对能激发留下来的员工的积极性，或许就是伪命题：从管理层的视角出发，他们往往相信被留下来的员工会心存感激，倍加努力，但事实上是员工之间存在紧密的联系，幸存者反而更多地会受到唇亡齿寒情绪的影响。裁撤员工后，人员成本的确有所下降，但同时公司也需要支付相应的赔偿金。再加上幸存者的情绪受到影 ………………………………