员工拒不签字的情况怎么处理？

直播预告M-GOST工作法：打造高效敏捷团队1、敏捷目标管理的特征2、M-GOST的特征3、如何导入M-GOST4、M-GOST的落地保障点击按钮，预约直播👇来源 | HR730员工拒不签字之入职1、入职需要签什么？1）试用期录用条件告知书2）劳动合同3）规章制度签收单4）绩效考核确认书5）保密和竞业限制协议2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？为了避免签字带来的麻烦， ………………………………