谈论对错还是变化，体现了领导者的思维水平

作者：陈春花来源：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai）导读：领导者要拥有远观近看的习惯：遇到任何挑战时，先近看，思考用什么方式来尽快应对；然后再远观，看这个挑战带来的变化到底会是什么。因为企业研究和授课的原因，让我有机会接触很多领导者。在与他们的深度交流中，有一个现象让我很担心，很多领导者的思维模式可能还停留在20世纪90年代。比如，一些领导者非常在意自己的对错，所做的努力只是为了证明自己没有犯错误。但是，今天不是谈对错的时候，今天是谈变化的时候，在一个变化的背景下，对错已经没有太大的价值，真正有价值的是，愿意试错，能纠错迭代，持续创新。又比如，一些领导者很在意自己的权威性，尤其关注自己的影响力。但是，今天人们所做的很多努力就是挑战权威，打破边界，寻求新的可能性，所以人们 ………………………………