​让上级觉得可用

让上级觉得可用 有人曾经概括出优秀机关干部的四条标准：上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，测评得高票。所谓“领导喜欢用”，就是领导看重你、倚重你，一有大的任务、大的材料、大的活动，领导就喜欢点你的将，甚至几个领导争着用你一个人。我以为，做人当如篮球，谁都争，谁都抢，谁都喜欢你；而不能似排球，你打过来，我推过去，谁也不要你。特别是机关干部，作为领导的助手，若得不到领导的信任和重用，纵是学富五车，满腹经纶，必然陷入怀才不遇的沼泽而难以自拔。像汉朝的贾谊，人称他是“王者之佐”的人才。但他“志大而量小”“才有余而识不足”，君臣关系处理不好，得不到上级的重用，结果30来岁“自伤哭泣而死”。苏东坡在《贾 ………………………………