人才“外逃”，互联网初创公司陷入“洼地”

图片来源：视觉中国人才缺口并非由人才市场供应量不足导致，从另一方面反映互联网初创公司对人才的吸引力不高。经过2018年的理性沉淀之后，互联网行业从引吭高歌前进，变得缓慢平淡。如果说明星公司的光环黯淡了一圈，那么还在蹒跚学步的互联网初创公司处境更加尴尬。跃科人才《2020年大中华区IT创业公司的人才吸引与保留报告》显示，2018年，让全球初创企业创始人感到困扰不安的九大难题中，杰出人才的吸引与招聘以66%的高比例位列榜首。其次是获取客户、营收增长、后续融资、企业文化、市场竞争、市场调整，最后才是团队协作/工作与生活的平衡。六成创始人认为当下的人才招聘难度并没有随着时间推移而下降。人们或许会认为是裁员风暴使互联网人 ………………………………