HR注意！培训需求分析就该这么做，立竿见影！

点击上方“中国人力资源”关注我们培训需求分析绝不仅是使用工具量表来进行操作的简单过程，而要首先了解企业当前的培训成长阶段。量入为出，设计适合的培训内容来匹配企业关注点，才能真正推动组织的学习与发展。作者：王育梅来源：培训杂志（ID：trainingmagazine）原标题：《那些年，你错过的培训需求分析中隐藏的“真相”……》说到培训需求分析的方法，很多人的第一反应可能就是观察法、面谈法、问卷法、标杆分析法等等。方法林林总总，关键是如何对当中的内容进行设计，才能符合企业对培训的期望。要找准培训需求，首先要知道企业对培训的期望是什么。这是培训需求设计的出发点，只有弄清这一点，才能进一步基于期望分析需求，给出培训思路 ………………………………