《我读管理经典》- 前言

是的，一本本读太慢了，我找了一本大合辑。

一

• 对于一个管理者爱说，他的主要工作就是激发人去实现组织的目标，如何让每个人能够胜任工作并为组织创造价值，这是对管理者基本的要求，也是最高的要求。

确实是很难的！要有大智慧，付出大努力！

二

• 大部分员工更关注组织提供的机会、平台和学习的机会，认为这是更重要的幸福来源，员工更关注公司的平等与分享、尊重与互助，这也是幸福的来源。

我们一直误解了幸福，觉得钱多活少离家近才是幸福，然而，让员工发挥自己的价值似乎是一种更大幸福！

三

• 鲁迅先生说我们是一盘散沙。一些人把这归结为人性，我没有认同这种观点。我认为是我们不懂管理，不知道如何运用管理来组合人与资源。我们不懂怎么把资源要素与人的需求以及人内在的秉性组织起来，让人发挥出最大的能量。

我认为中国人性格中确实有一些不好的因子。看完这段，我意识到，我们确实忽略了管理所能发挥的巨大作用。我们在强调技术能力的同事，对这些管理的东西关注太少了！管理是学问，是艺术，是比coding更难掌握的技能。

四

• 当你对管理的基本理论、基本概念的内涵理解不够的时候，你所拥有的管理知识也许无法帮助你创造价值，所以你必须知道管理最基本的含义是什么——你需要回归经典。

我们在设定职业规划的时候，经常说：我今后想做管理岗。请问问自己，你为管理岗做了多少前期准备，投入了多少精力和时间，做了多少练习呢？连管理学的经典书籍都没读过几本，多数行为恐怕都是你的习惯罢了吧，另外一部分可能是你的领导或同事传导给你的，这样真的能管好自己、管好团队吗？废话少说，继续读下去吧！