用人单位如何合法调动员工的工作岗位？（附实操指引）｜iCourt

袁嘉晖笔者接到某公司咨询：因为公司职能机构改革，某公司拟对某部门全体员工进行调岗处理。具体实施过程中，某员工拒绝配合调岗。该员工性格内向乖张、沉默寡言，并对部门管理颇有怨言，面谈期间时而情绪失控泪流满面，也会瞬间恢复常态。该公司咨询，其是否有权据此与其解除劳动合同？一、关于用人单位是否享有单方调整劳动者具体工作岗位的权利【专业观点】关于调整劳动者具体工作岗位，存在两种典型情形。一是用人单位与劳动者经协商一致后，进行调岗；二是用人单位单方对劳动者具体工作岗位进行调整。一般认为，基于劳动关系的人身依附性基本法理及保障用人单位的合法权益，应认可用人单位享有调整劳动者具体工作岗位的自主用工权。但用人单位必须合法、合理行使调岗权力，否则便应承担相应法律责任。另需指出的 ………………………………