我认识一个做了多年HR的朋友，某次培训时她跟我聊起现在社会上那些喜欢裸辞的年轻人。
她说在HR圈子里，认为裸辞不靠谱是一种约定俗成的认知，比如最近她就碰到一个来应聘销售的小伙，在之前的公司只做了三个月就裸辞出来，问他为什么选择裸辞？小伙说原先的工作实在太辛苦了，刚过去就连续出差，周末也没休息，所以索性辞职了再找别的。
尽管小伙应聘的基本条件还可以，但我那位朋友依然顾虑重重，最终还是没录取他。
如果同样作为HR，像这样喜欢裸辞的年轻人，你敢招吗？
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现在的年轻人为什么喜欢裸辞
职场上像那位小伙子这样的情况大概是当下不少年轻人裸辞的缩影。
“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”这是这两年流行于社交网络的段子，却也反映当下年轻人频繁裸辞的现象。
为什么现在的年轻人那么喜欢裸辞呢？
除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：
1）心理太脆弱
这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。
例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。
这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。
2）自我意识强
有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：
20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。
而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。
3）缺少职业规划
我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。
当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。
结果她也很认真告诉我，没受委屈，只是厌倦了HR这份工作，想换个职业，换个环境，尽管自己也不知道喜欢做什么。
我可以理解她想寻求改变的愿望，但事实上想要真正了解一个职业，没有几年的沉淀是不现实的，没有做好职业规划就盲目辞职，反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。
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职场潜规则，HR对裸辞者的“歧视”
之前有大学做过测试，在履历相同的情况之下，HR面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。
这个测试结果告诉我们，比起骑驴找马的在职者，裸辞了再找工作的求职者，
反而会受到HR的“歧视”。
为什么会如此呢？
我归纳了一些HR同行们分析过的理由，大致如下：
1）怀疑其职场竞争力
有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。
还有些HR在面试中会问：那你裸辞了，公司有没有挽留你？如果没有挽留，则可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。
2）打上“不理性”的标签
求职者A，一心想赚更多钱，贸然离开了原来的铁饭碗，但后来找的工作薪水并不如前；
求职者B，因为工作不顺心，出走国内外游山玩水散心，结果一年半都找不到新工作；
求职者C，因为工作不如意，裸辞休闲后，用完了所有的积蓄，花呗、信用卡各种负债累累，不得不重新找工作还债，但生活质量已大不如前；
……
在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。
裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。
3）留下不稳定的印象
作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等。
还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性，即公司雇了你以后，你还会不会像脱缰的野马那样不稳定，哪天再上演说走就走的旅行？
作者：拒绝贩卖焦虑
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来源：简书
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