JAP：亚裔创造力低？从刻板印象看“竹子天花板”现象

‍‍你是否注意到在许多美国影视剧中，东亚裔人(如华裔)扮演的角色通常被刻画成“努力但不够有创造力”的形象？在美国注重创新的文化下，“有创造力”是企业十分看重的领导特征。最近，麻省理工大学 (MIT) 的Jackson Lu教授在顶级管理学期刊《Journal of Applied Psychology》中发表的新研究发现：在美国，东亚裔往往被认为缺少创造力，而这是导致他们更难被选为领导的原因之一。“竹子天花板”在美国，虽然东亚裔人因教育水平和平均收入高被称为“模范少数族裔”，但能进入领导层的人却屈指可数，这一现象被称为“竹子天花板”。相比之下，南亚裔人(如印度人)却在很多美国知名企业(如谷歌、微软、IBM、花旗集团、星巴克、百事公司)担任CEO。之前的研究曾揭示了两个解释东亚裔人的竹子天花板的机制：(1)东亚裔的自信表达(assertiveness)较低(Lu et ………………………………