Casanova | 行业最大的瓶颈是人力资源

（为了避免争议和公关，文章内刻意隐去所有项目名称，写得我好累，估计读起来更累，各位见谅。）最近行业里人事变化很多。南京西路竟然同时有两个重量级地标要换总经理。凯德有两个重量级大项目也要换老大。知名的国际地产大基金业务线老大也换人了。五角场港汇的整个管理团队被一锅端了。某家传统港资接连传出重量级接班人级别的MC离职。还蛮震惊的。印象里，个把项目闹个动乱、人事更迭或司空见惯，但真的从没见过现在这么乱的场景。团队变化是项目经营的重大损失这是我们行业很奇怪的一点，市场上并没有几个公司把团队稳定作为重要的业绩基础的。市场上有一些玩家，喜欢跑马。大多是基金或者内资开发商背景的。不重视架构、流程、团队、授 ………………………………