抱怨996就该滚吗？

近日，因员工猝死事件被推上舆论风口浪尖的某公司终于做出了变革：市场部门部分小组的工作时长从员工默认的11-11-6改为9-9-6。 铁板一块的制度出现了松动，员工取得了阶段性的胜利，舆论的声讨也获得了应有的回应。 但当996成为用一条鲜活的生命换取的唯一果实时，于「打工人」而言，只能算是「惨胜」了。 换句话说，996是劳方与资方能达成共识的一条底线，它已经不能再下探，不可能再退回到8小时工作制的状态了。 如果996是一种工作常态，是既定的事实，我们这些所谓的意见领袖，能向公众输送价值观的人，该怎么做？ 我看到一部分人是不断的论证996的必要性与合理性，他们拿80年代的生活来论证21世纪的辉煌与996密切相关。 996具备正义性、合理性、必 ………………………………