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专栏名称: 人力资源杂志
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这才是薪酬设计,你那只是发工资!

人力资源杂志  · 公众号  ·  · 2020-01-23 08:18
文章开始前,先请HR们看看以下几个问题:发给员工的工资和企业的效益是否成正比?为什么员工总是抱怨工资低,要求涨薪?每个岗位、每个员工发多少钱合适,才能让大家心服口服?各个岗位工资和业绩奖金该如何分配,才更有利于提升公司业绩?如何通过薪酬机制实现优胜劣汰?……如果你有这些疑问,那说明公司的薪酬体系出现了问题。01薪酬设计体系不给力,员工工作没动力。小编有一位人力资源总监朋友,团队的一名招聘专员跟他反应:“做招聘两年了,从一个月招聘5个人到一个月招聘50个人,工资一直没涨过,干得越来越没劲儿了。”薪酬设计体系不得当,员工迟早全跑光。前段时间,京东对公司做了大刀阔斧的调整,从取消快递员底薪到降低公积金缴 ………………………………

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