研究：内向者是更有效的领导者

传统的观点认为，外向者是最佳领导者。他们·果断·善于交际·有主导的能力65%的企业高管认为内向是成为领导者的障碍。然而，哈佛大学的一项研究认为，内向型领导者拥有无声的力量。外向者确实具有某些优势，但他们也常常希望成为关注的焦点，主导讨论。这会阻碍其他人积极主动地发表意见。相比之下，内向的人更善于倾听，更乐于接受建议。这在动态、不可预测的环境中尤为重要。内向≠害羞。内向者渴望内容丰富的一对一谈话。内向者没有主导谈话并不意味着没有贡献。他们会在有意义的时候说话，安静并不代表没有主见。💡 bookthing内容分享一周汇总 ………………………………