员工未提前30天通知辞职，需赔公司一个月工资吗？| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com叶问天于2012年5月22日进入上海某广告公司工作，月基本工资为人民币2,559元。《劳动合同》约定：“……(六)乙方(叶问天)须提前三十日以书面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权向乙方追索壹个月工资的赔偿金；……)。”《劳动合同》关于“双方需要约定的其他事项”记载：“特别约定：乙方承诺，如乙方在领取了当月工资后突然提出辞职不上班，乙方承担赔偿甲方一个月基本工资的法律责任。”2012年12月1日，叶问天递交辞职报告，经公司审批同意， ………………………………