必要时，管理者要敢于“撕破脸”

    点击上方蓝字，关注插座学院点击上方△绿标即可收听音频课程策划：蔡不蔡审阅：赫海娜参考来源：跨越式企业在不该讲情面的时候，很多管理者碍于人情世故，拉不下脸面。结果往往造成，团队成员之间表面和谐，实际却经受不住任何挑战。这节课和你分享，做管理时，应该具备的2种心态：1真正的仁慈是成长下属犯错时，很多管理者只是温和地说几句，不会严格纠错。他们之所以这样做，是因为以下3点原因：第一，性格软弱、缺乏锻炼、缺乏自我加压的意识；第二，斤斤计较，不愿因为团队利益做恶人；第三，管理常识欠缺，分不清“仁慈”与“老好人”的区别。而这些管理者最该谨记的是：在职场，管理者的仁义，是高标准、严要求地管理员工，帮助员 ………………………………