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HR职业发展究竟该何去何从?!从这三个维度分析找到出路!

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2019-08-25 06:13
来源丨人力资源杂志2019年,受复杂的经济环境和就业环境影响,对于部分HR来说,压力可能会越来越大。今天,我们来聊一聊HR的职业发展问题。垂直发展通道主要从HR职员到HR管理者。如果大龄HR目前还处于职员阶段(专员、主管),转型就有些危险了。如果你想成为升级CHRO(首席人力官),需要做什么准备?德勤有一篇文章《打破CHRO的界限:跟随CFO的脚步》,可以留意一下,人力资源核心职能有了一些新变化:横线发展通路所谓横线发展,工作职能还处于HR大范畴,但跳出了传统HR领域。最典型就是三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位。HRBP类的岗位,目前已衍生N种类别,比如区域型BP,业务型BP,专业型BP等类别,自行戳HRBP文章目录了解。COE类的通路是比较开阔的 ………………………………

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