证券公司绩效薪酬追索扣回机制实务应用探讨

 一、证券公司绩效追索扣回的法律规范关于证券公司绩效薪酬追索扣回的法律规范依据，主要体现在以下文件中：1.《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（中证协发〔2022〕123号）第十四条 证券公司在制定薪酬制度时，应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。第十六条 证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违 ………………………………