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晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究

质化研究  · 公众号  · 科研  · 2021-11-29 20:31
在晋升选拔过程中,候选者对晋升公平的反应是什么?这种公平(不公平)对候选者后续的工作状态有影响吗?作者通过对51位有过晋升经历的企事业单位员工进行访谈,运用扎根理论和叙事研究方法揭示员工在感知到晋升公平或不公平后的心路历程并总结其行为反应。作者:王庆娟 朱征 张金成 陈星汶来源:《南开管理评论》,2021年第1期摘要晋升选拔是组织人力资源开发的重要途径,对员工价值实现和职业发展至关重要。员工对晋升事件的公平判断会影响个人绩效和组织绩效,而现有研究对晋升公平缺乏关注,鲜有研究对晋升公平的理论进行探索和建构,因此本研究的目的是探索晋升公平的概念及效用机制。基于组织公平、甄选公平和晋升公平的文献回顾,本研究



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