作为上班族的大家都有升职加薪的愿力，当有个机会让我们在老板面前露脸，那么我们要不要抓住呢，当然是肯定的，这个时候稍微犹豫和退缩的，那就只能再等个几年了。

考验=我们的琐事大礼包

在 升职加薪有愿力+有机会
那么，机会来了，你又能否通过考核？ 首先在你升职加薪前，会有一个考验的机会，这个机会伴之而来的是老板给你配送的大礼包，额外增加的一大堆杂乱无章的琐事。我们没有经验没有时间，怎么办呢？

处理琐事有方法

这个时候就需要我们留心，将老板的每一件事，每一句话都放入一个word文档里进行梳理，这样有便于我们很好的领会老板意图，也能能杜绝遗忘。

梳理过程要分明

梳理时首先要事件分类，其次要问题分类。

问题里面找答案

梳理问题时，不要着急去找百度百科，把问题弄懂，有时候答案就在问题里面。

梳理最后有干货

找到答案最后，不要着急把他撇旁边，我们还要找干货，即归纳老板思考问题思路，作为一个会问问题的人，他本身就是一个高手，他的思路就是宝贵的财富，这个思路也是老板的思路，他们的思路不能说比我们的有价值，但是绝对比我们的能赚钱。把这个思路梳理出来作为自己的知识晶体，这样这件事件才算暂时告一段落。

处理事情要汇报

我们有方法有能力解决问题了，我们还要会给领导汇报，汇报方法也分两类。

第一类方法

一次性汇报，简明概要。这种方法，适用于小事和短时间内可以完成的事。

第二类方法##

进度表汇报法，这种方法适用于耗时较长，工作量较大的事情。这类型工作比较繁杂，但是工作虽杂而多，也不能流水账似的什么都写上去。我们要求对事件划分阶段，而且要合理划分。当工作走一个阶段向领导做一次汇报，工作按阶段逐步推进和汇报。

掌握了以上的方法，基本上作为储备人才的你，在升职加薪时不会落于人后。

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