因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资！

企业薪酬管理难不难？很多外行觉得So easy，“不就是发发工资吗？”然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说，别说外行了，就是工作了三五年的HR，也有可能出现一些意想不到的错误。01乱用21.75，是薪酬计算错误的开始工资计算，总是绕不开一个数字——21.75。这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。02正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个案 ………………………………